Esta frase se puede ver
desde dos puntos de vista, desde la empresa y desde el empleador ya que estos
son los principales autores de que exista un accidente o incidente.
Si el empleado realiza labores que no va de
acuerdo a sus funciones laborales o del cual no está seguro de realizarlo por
falta de conocimiento o experiencia y aun así decide realizarlo sabiendo los
riesgos que esto pueda contener asume completamente las consecuencias futuras.
Pero si es el caso de que
las empresas por aquel pensamiento empresarial de que un empleado puede ser
multi-funcional y pueda realizar cualquier función o varias dentro de la empresa, delegando funciones
que no van acorde a las capacidades o conocimientos del empleado, lo cual
conlleva a que una persona no este cómoda
realizando su labor, se estresé y cometas errores que puedan ocasionarle
accidente. Esto lo hacen las empresas solo con el fin de evitarse gasto con la contratación
de personal, dotación, seguros.
También está el caso de que
las empresas no implementen medidas de seguridad necesarias para que los
empleados se encuentren cómodos y seguros en su ambiente laboral como en sus
estado físico, mental y sociológico con
el fin de prevenir accidentes o puedan contraer una enfermedad dejando al
empleado sin Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica, Servicios de hospitalización, Servicio odontológico, Suministro
de medicamentos, Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, Prótesis y órtesis, su reparación y su
reposición sólo en caso de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomiende, Rehabilitaciones físicas y profesional, Gastos de
traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
estos servicios, Subsidio por
incapacidad temporal, Indemnización por incapacidad permanente parcial, Pensión
de invalidez, Pensión de sobrevivientes y Auxilio funerario.
Teniendo en cuenta lo
anterior es cierto decir de que en el caso de un accidente la empresa es la que
asume toda las consecuencias que le puedan ocurrir al trabajador así sea este
el culpable directo del que haya ocurrido.
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