NORMATIVIDAD VIGENTE

2.2 Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema de Riesgos Profesionales? Cuales pueden ser?

La salud ocupacional esta orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y el sistema de riesgos profesionales son el conjunto de entidades públicas y privadas como las ARPS, gremios, instituciones educativas y las empresas que son las directamente responsables de implementar, ejecutar y desarrollar las normas en salud ocupacional en este sistema, los riesgos profesionales son accidentes que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

2.3 Cuales cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador?

DERECHOS

-Atención médica oportuna.

-Afiliar al trabajador a una empresa de salud.

-Prestarles los primeros auxilios cuando sea necesario.

-Devengar un salario mínimo.

-Ser oficializado al SGRP.

DEBERES

-Ser responsable con el horario de entrada a la empresa.

-Ser activo.

-Portar el uniforme en tiempo de trabajo.

-No llegar con olores a bebidas alcohólicas.

-Respeto.

-Acatar órdenes.

2.4 Cuales son los deberes que tiene el empleador o contratista para con sus empleados?

El empleador será responsable:

a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;

b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;

c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;

d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;

e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;

f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente;

g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional

h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluído el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.